什么叫职场PUA ?如果你的上司不停地批评你,打击你,将你做的事、将你这个人完全否认,你就是个很笨的人,就是个不合格的人,你这样走到哪都不会被认可!

这就叫职场PUA ,它不会激发你去改变,而是通过不断地打击,让你完全丧失信心,只好老实本分地工作,最终被管理者完全控制。
那该怎么识别职场PUA呢?
如果领导对你说,你这月业绩才1万,太差劲了,这是属于陈述事实和批评。
如果领导说,你这个月业绩太差了,要多和小王交流,看看他平时是如何工作如何沟通的,这是属于边批评,边给你提出改进建议。
但是如果领导说,你这个月业绩做成这个样子,你还能干点啥?也就我们公司能包容你了,你离了公司啥也做不了。要是经常碰到这种情况,就说明你正在遭受职场PUA。
当你被PUA 后,你会怎么做?对着领导一顿骂,然后辞职不干啦?显然这不合理,因为你在这家公司遇到PUA,在下一家同样可能遇到。这次,我整理出了一些有效应对PUA的手段,告诉你如何有效应对职场的这些突发状况。
首先,不要在领导面前暴露太多情绪。要知道,人们都不敢欺负一个自己不太了解的人。只要领导看不透你,不知道你的软肋在哪里,就不容易下手。讲白了就是,掌控好自己的情绪,才能避免被别人掌控!
其次,多找机会证明自己,这一招最难但也最有效。想要彻底摆脱领导对你的压制,那就需要让更多人看到你的能力。我的建议是多进行跨部门的协同,顺便借此机会,来引起其他部门领导和公司高层的关注。
最后还要记住一点,职场很复杂,很多时候我们不一定都能应付过来,当你感觉到PUA已经严重影响到自己时,我的建议是,尽早换一份工作可能更好。

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